Nem lehet eléggé hangsúlyozni a pozitív munkahelyi légkör fontosságát. Tekintve, hogy legtöbbünk a munkaideje jelentős részét olyan munkahelyen tölti, ahol másokkal együtt dolgozik, fontos, hogy az optimális munkafeltételek – mint a fizetés, juttatások, az üzemi étterem felszereltsége stb. – mellett jól is érezzük magunkat a munkahelyünkön.
A kollegialitás, azaz a munkavállalók közötti kapcsolat összetett kérdés, különösen napjainkban, amikor négy különböző generáció dolgozik együtt. Ide tartoznak a baby boomerek, az 1946 és 1964 között születettek, az X generáció, az 1965 és 1976 között születettek, az Y generáció, az 1977 és 1995 között születettek, valamint a Z generáció, az 1995 után születettek. Továbbá a következő években a munkaerőpiacra lépnek az Alfa generáció tagjai is, vagyis a 2010-ben és azt követően születettek.
Különösen nagy a különbség az 1995 előtt és után született generációk képviselői között. Utóbbiak már a digitalizált világban születtek, ezért gyakran nehézségek adódnak a kapcsolatteremtésben és a megértésben az idősebb generációk tagjaival. Éppen ezért fontos odafigyelni a kollegialitás fejlesztésére a vállalaton belül.
Hogyan lehetsz jó kolléga?
Ebben a generációs helyzetben számos tényező határozza meg, hogyan válhat valaki jó kollégává. Íme néhány tanács.
- Tiszteld a kollégáidat. Vedd figyelembe munkatársaid eltérő szokásait és gondolkodásmódját, és ennek megfelelően kommunikálj velük.
- Kerüld a kellemetlen témákat. Ne kezdeményezz olyan beszélgetéseket, amelyek kellemetlenek lehetnek a kollégák számára.
- Építs bizalmon alapuló kapcsolatot. Amíg meg nem ismeritek egymást és nem alakul ki a kapcsolat, fokozatosan építsd a bizalmat, hogy mindketten tudjátok, számíthattok egymásra.
- Fejleszd az érzelmi intelligenciádat. Az érzelmi intelligencia, azaz az EQ fontos készség; megfelelő szintje lehetővé teszi, hogy felismerd mások érzéseit és hangulatát, és ennek megfelelően kommunikálj.
Díj a legjobb kollégáknak
Mi, a Tisza Automotive vállalatnál szintén nagy hangsúlyt fektetünk a kollegialitásra. Számos kezdeményezésünk van ezen a téren, és igyekszünk mindent megtenni annak érdekében, hogy a kollégák között bizalmon alapuló, akár baráti kapcsolatok alakuljanak ki, és érezzék, hogy számíthatnak egymásra.
Az év végén egy nagy nyereményjátékot szerveztünk, amely során munkavállalóink hetente válaszolhattak különböző, a vállalattal és a munkával kapcsolatos kérdésekre. Az egyik kérdés arra vonatkozott, hogy nevezzék meg kedvenc kollégájukat. Erre a kérdésre számos válasz, javaslat és jelölés érkezett.
Ezeket összesítettük, és azt a 10 kollégát, akik a legtöbb jelölést kapták, szerény elismerésben részesítettük, ezzel is hangsúlyozva a kollegiális kapcsolatok fontosságát.