Ha valamit teljes bizonyossággal elmondhatunk a korról, amelyben élünk, az az, hogy folyamatosan változásokkal és váratlan helyzetekkel szembesülünk. Elég csak a 2008-as pénzügyi válságra, a különböző háborúkra vagy a koronavírus-járványra gondolnunk. A globalizált világban még egy látszólag helyi esemény is nemzetközi változásokat idézhet elő.
Éppen ezért a stabilitás rendkívül fontossá vált az emberek számára. Az élet fő pillére természetesen az otthon és a család, közvetlenül utánuk pedig a munkahely és a megélhetés stabilitása következik.
Munkahely vagy karrier választásakor a vállalat vagy a munkáltató stabilitása kiemelt jelentőséggel bír az álláskeresők számára. Ez egyfajta kapaszkodó, amely alapján tudhatjuk, hogy ha egy adott vállalatnál helyezkedünk el, ebből a szempontból nyugodtak lehetünk, és nem kell attól tartanunk, hogy a cég holnap csődbe megy, késnek a fizetések, nem beszélve a munkahelyi légkörről és a biztonságról.
Ugyanilyen fontos, hogy a vállalat stabil munkáltatóként bizonyítson. Ez a tényező jelentősen befolyásolja a sikerét és versenyképességét. Ha egy vállalat stabil munkáltató hírnevével rendelkezik, egyrészt csökken a fluktuáció, másrészt nagyobb eséllyel tud tehetségeket vonzani, és magasabb szintre emelni tevékenységét.
Miért fontos a stabilitás a munkavállalók számára?
A stabilitás elsősorban azért fontos, mert kiszámíthatóságot és biztonságot nyújt a munkavállalók számára. Nem kell attól tartaniuk, hogy egyik napról a másikra elveszítik az állásukat, vagy olyan pozícióba kerülnek, ahol nem éreznék jól magukat. Ilyen légkörben a dolgozók a munkájuk minőségére koncentrálhatnak, és növelhetik a vállalat hatékonyságát.
Ha a munkavállalók biztonságban érzik munkahelyüket, értékesebbnek és a vállalat egyenrangú tagjának érzik magukat. Ennek eredményeként nagyobb valószínűséggel állnak elő jó ötletekkel, és jó hangulatban érkeznek munkába, ami mind pozitívan hat a vállalatra.
Ha a dolgozók nyugodtak a munkahelyüket illetően, elkerülhetők az olyan kellemetlenségek, mint a stressz vagy a fizikai egészségre káros tényezők. Ugyanakkor mindez növeli az elégedettséget és az elkötelezettséget, valamint csökkenti a fluktuációt.
A magas fluktuáció nemcsak a vállalat számára jelent többletköltségeket, hanem negatívan hat a munkahelyi légkörre is. A munkavállalókat az is megterheli, ha azt látják, hogy körülöttük folyamatosan változik a személyi állomány, és újra meg újra bizalmi kapcsolatokat kell kialakítaniuk, valamint közös munkaszokásokat elsajátítaniuk az új kollégákkal.
Tisza Automotive és a stabilitás
Mi, a Tisza Automotive vállalatnál nemcsak fontosnak tartjuk a stabilitást, hanem büszkén állíthatjuk, hogy ezen a téren jó eredményeket is fel tudunk mutatni. Munkavállalóink tudják, hogy előre tervezhetnek, és karrierlehetőségek várják őket.
A vállalat 2014-es zentai alapítása óta folyamatosan fejlődik és bővül. Az évek során két új gyárat nyitottunk Bečejen és Kikindán, ami röviden azt jelenti, hogy senkinek sem kell aggódnia a munkahelye miatt.
Tisztában vagyunk azzal, hogy kollégáink számára fontos a kiszámíthatóság, ezért a vállalat működésének kezdete óta a havi bérek kifizetése mindig pontosan, ugyanazon a napon, késedelem nélkül történik.
A jó munkahelyi légkör biztosítása érdekében időről időre különböző közös programokat, vacsorákat és csapatépítő eseményeket szervezünk, hogy kollégáink a vállalatot családként, közösségként élhessék meg. Emellett több ösztönző programot is kínálunk a karriertervezéshez. A családról való gondoskodás szintén fontos alapelvünk, amelynek részeként kiemelnénk a Tisza Mammy programot.
Amennyiben fontos Önnek a munkahelyi stabilitás, és egy jó közösségben szeretne dolgozni, jelentkezzen már ma erre a linkre kattintva.